作者：逗逗
一句话统领全文：
找工作，不要对大厂/大平台有滤镜。
很多情况下，
大厂/大平台吸引优秀的人才去应聘，
那么，他们作为企业方来讲，
有了更多挑选的可能性，
以及，压价+低薪的可能性。
讲一个我同学的故事，
至今回忆起来也仍然会感到悲痛。
有一个500强账号，行业顶级的。
外表看起来贼风光的，
在招人方面，公司对外营销的优势是：
- 一、爆文奖励，上不封顶。
- 二、免费给员工提供住宿，并且还是酒店式公寓。
- 三、完善的培训体系，让你从小白变大神。
但，朋友们，
第一个条件你想拿爆文奖励，
单篇文章的阅读量需要达到几百万才行，可遇不可求。
偶尔有一次奖励，公司必然会大力营销，作为卖点。
第二个条件只能说明公司的加班情况超级严重，
工作强度大，这不是什么好事。
第三个条件，培训是在下班后培训的，
不会在正常上班时间内安排培训。
再说说具体的。
公司为了查内容原创度、查重率。
把我同学写的文章，一句一句、去百度搜。
然后，有一段内容段落，就一句话，
有十几个字跟别人表达类似，那篇文章就被毙掉了。
毙掉=这篇文章没有工资。
举个例子，原句子是“大珠小珠落玉盘”，
我说“一颗两颗落玉盘”，这样是不行的。
公司计算薪酬的方式是：
内容使用1篇，才算1篇的钱。
也就是说，当你写内容了，但你的内容被毙掉了，也依然没钱。
有一个选题，她写了，不巧，同事也写了。
写完，她先交稿，同事后交稿。
领导说：那个同事的方向更好，你的这篇作废。
作废了=这篇文章没有工资。
而这个平台，选人的标准也极为苛刻。
每一个被选中的面试者，需要经过3道工序。
分别是：试岗——试用期——转正。
第一阶段的试岗，是没有劳动报酬的。
试岗期间写的内容被选中了，你才能进入试用期。
试岗期间写的内容被毙了，你自行离职。
第二阶段的试用期，
你的内容创作，没有达到要求的阅读量，你自行离职。
第三阶段的转正，
你需要每个月保持稳定量的创作、稳定量的阅读量。
因为你有完成不了的KPI，整体内耗很严重。
另外，上班需要你自己自带电脑，公司不配备。
以及，转正后才买社保。
以及，试用期没资格进入公司群。
有跟你相关的信息，由另一个同事转发给你。
真正让我同学破防的，正如标题所言：
“88块钱的年终奖，公司也去报税了”
她离职了。
写这段故事，是想提醒各位朋友们：
找工作，不要对大厂/大平台有滤镜。
可能你一开始的初衷是去镀金，
实际上，你是去渡劫。
最后你为了走出这种痛苦，
治愈内心的创伤，
你会为此付出很多心力。
作者：逗逗，电影爱好者，人间温柔观察者。
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