首先明确的是,事业单位的在职在编人员,不管什么原因受到的开除处分,其视同缴费年限会被全部清零,只有个人在2014年10月以后,缴纳的实际缴费年限才会被认可。

现行事业单位的退休政策。

很多人都清楚,不管机关人员,还是事业单位人员,退休时不少人都会遇到中人待遇,指的主要是2014年10月到2024年9月之间退休的人员,其退休政策是不同的。

2014年10月之前,事业单位采取的是退休养老制度,个人退休以后,会由单位根据退休人员的实际工龄、职务或者职称等级等计算,并发放退休金。

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2014年10月以后,按照国家政策,机关企事业单位并轨,实行养老保险制度,个人在职时需要缴纳基本养老保险费用,退休以后由养老保险局按照个人的缴费年限、缴费金额等计算、发放退休金。

也即是说,当前事业单位工作人员退休时不看工龄,而是主要看其个人基本养老保险的累计缴费年限。

当然,为保障2014年制度实施之前参加工作的干部职工的基本权益,保证养老保险改革的合理有序衔接和平稳过渡,国家专门规定了个人在2014年之前的工作年限为视同缴费年限,也就是说2014年之前参加工作的,虽然实际没缴费,但国家视同个人已经缴费了,可以计算相应的基本养老保险金。

不过,这里有一个前提,那就是事业单位人员需要到龄正常退休才行。如果个人被组织开除了,那么其视同缴费年限就不再作数,全部清零。

这是有具体根据的,依据《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第8条规定:“工作人员受过开除处分或刑事处分的, 应当从重新参加工作之日起计算工作年限”。

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事业编被开除后能够享受到的退休待遇。

事业单位人员被组织开除后,其个人的视同缴费年限清零,只是代表2014年10月之前的不作数,而2014年10月以后个人缴纳的费用还是一直生效的。

不过,可惜的是,从2014年到2024年,满打满算只有10年缴费期,远远达不到15年的最低缴费要求,所以也是无法领取基本养老金的。

想要领取养老金,可以有3种选择作为参考。

1.个人可以到企业工作,或者以灵活就业人员的形式,按月缴纳企业职工基本养老保险局,满足缴纳180个月的最低缴费时间以后,再办理退休领取养老金。

比如,如果个人今年已经60岁了,那就要等到65岁左右才可以领取。

2.可以转为城乡居民基本养老保险,一次性补足15年的缴费金额,之后按月领取养老待遇。

但是,要知道城乡居民养老保险待遇是非常低的,可能只有城镇职工养老的零头,需要个人做好取舍。

3.放弃领取退休养老金,把个人基本养老保险账户中余额,包括两部分:个人缴费总金额和产生的利息,一次性提取完毕。

相较于正常退休来说,上述3种方式,对于个人都是巨亏的。

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职业年金相关情况。

为了对个人养老保险进行补充,从2014年10月以后,机关企事业单位人员,除了缴纳基本养老保险以外,还要缴纳职业年金。

一般养老保险的缴纳比例为8%,而职业年金的缴纳比为为4%,一共12%组成了个人每月扣除缴纳的基本养老保险金额。

职业年金从本质上看,只是一种养老保险的补充,不作最低缴费年限的要求。因此,个人退休后可以直接领取相关的待遇。

退休后每个月到手金额为职业年金个人账户总额÷计发月数(男139个月、女干部170个月、女工人195个月)。

因为职业年金的缴费比例只有4%,只有养老保险的一半,所以职业年金的总额度一般不会太高,大部分算来下每个月超不过一千块钱。

而且需要了解的是,职业年金和基本养老金是不同的,并非终生无限制领取,而是根据个人账户余额来领取的,领完即止。