【劳动纠纷】关联企业混同用工，劳动者应当起诉哪个企业？|举证|乙公司|劳动合同|劳动纠纷|混同用工|用人单位

【基本案情】

乙公司于2012年3月2日登记成立，于2021年11月17日注销，法定代表人为黄某。甲公司于2020年5月22日登记成立，黄某为股东之一，经营范围、注册地址与乙公司一致，黄某以乙公司资产作为对甲公司的出资。

2018年3月10日，陈某入职乙公司，在车间任操作工，双方签订劳动合同，合同期限自2018年3月10日起至2021年3月9日止，劳动合同约定“合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年”。

2021年5月28日，陈某在车间房顶接拉电缆过程中摔伤，后被送医治疗，被诊断为多处骨折。

乙公司按月通过银行转账方式向陈某发放工资至2021年5月21日，甲公司于2021年7月26日通过转账向陈某发放2021年6月工资4500元及护理费910元。黄某于2021年9月2日、19日通过转账向陈某发放2021年7月工资4500元及护理费4030元、8月工资4500元及护理费3100元。

陈某收入纳税明细显示，2021年4月收入为4240元，扣缴义务人为乙公司；2021年7月收入为13381元，扣缴义务人为乙公司； 2021年8月收入为4500元，扣缴义务人为甲公司。

现陈某主张甲公司与乙公司经营范围完全一样，甲公司的股东是乙公司的法定代表人及股东。现乙公司已经注销，不具备独立的民事权利能力，无法独立承担民事法律责任，无法保障劳动者的工伤赔偿等合法权益，要求确认其与甲公司存在劳动关系。

甲公司辩称陈某与乙公司签订的劳动合同期限到期后，其未与甲公司续签劳动合同，陈某的劳动关系没有变更到甲公司，故不认可陈某受伤时与甲公司存在劳动关系。

【法院裁判】

本案焦点为陈某受伤时与何家公司存在劳动关系；陈某能否选择与甲公司确认劳动关系。

一审法院经审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任。用人单位否认存在劳动关系的，应承担举证责任。劳动关系具有人身和经济双重属性。

本案中，双方对从2021年8月起，甲公司与陈某存在劳动关系无异议。现双方的争议焦点在于2021年5月28日受伤时，陈某与甲公司是否存在劳动关系。甲公司与乙公司注册地址基本一致、经营范围相同，且乙公司的法定代表人黄某系甲公司的股东之一，黄某以乙公司资产作为甲公司的出资，乙公司和甲公司系关联企业。

2021年2月，陈某已在甲公司工作群中以乙公司名义发送了《关于外库冷库盘点工作通知》，又以甲公司名义发送了《关于员工出勤异常处理通知》，可见甲公司和乙公司存在混同用工的情形，甲公司也对陈某进行管理，符合劳动关系的隶属性、管理性特征。现陈某选择主张与甲公司存在劳动关系，并已就其与甲公司存在事实劳动关系进行了初步举证，故法院对其主张予以支持。甲公司辩称陈某某受伤时与乙公司存在劳动关系，并不能当然否定陈某受伤时与甲公司存在劳动关系，故甲公司的辩称意见，法院不予采信。

甲食品工业公司不服一审判决，提起上诉。二审法院同意一审法院判决，驳回上诉，维持原判。