——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

和谐劳动关系的建立，关乎劳动者和用人单位的合法权益，用人单位作为劳动关系的主体一方处于强势地位，在劳动合同的缔结、员工手册的制定等方面切忌滥用强势地位，借民主程序之名来加重劳动者一方的义务，损害劳动者的合法权益？

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案件简介

2010年1月20日，原告进入公司工作。2020年8月24日起，原告开始以手腕关节疼痛、腕关节损伤等为由请病假。公司员工手册规定，员工连续请病假一个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，拒不配合的属严重违纪，公司不予批准请假申请，并有权对其缺勤时间按旷工处理。2021年1月18日，公司以原告拒绝至劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定且未上班将原告予以辞退，原告不服，故诉至法院。

律师说法

2010年1月20日，原告进入公司工作。2020年8月24日起，原告开始以手腕关节疼痛、腕关节损伤等为由请病假。公司员工手册规定，员工连续请病假一个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，拒不配合的属严重违纪，公司不予批准请假申请，并有权对其缺勤时间按旷工处理。2021年1月18日，公司以原告拒绝至劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定且未上班将原告予以辞退，原告不服，故诉至法院。

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