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故事从一份看起来「前途无量」的 offer 开始。
张某，2023年7月24日入职北京某公司。
公司背景很硬，背后是某国有大行体系。
岗位是业务岗，双方签的是一份 到 2028 年的 5 年期劳动合同。
真正的关键，不在合同本身。
在于这家公司，有进京落户指标。
2023年9月25日，张某与公司及其北京分行，单独签了一份《协议书》。
协议写得非常直白：
公司为张某办理进京落户手续；落户完成后，张某的服务期不得少于5年，截至2028年9月24日。
如果在服务期内单方面辞职，张某同意按 每年 5 万元 为基准，赔偿公司因此产生的损失。
不到半个月。
2023年10月9日，张某成功取得北京市户口。
到这里，很多人会以为故事进入「稳定期」。
结果，2024年3月18日，拿到北京户口 仅 5 个多月，张某提交了辞职报告，理由只有四个字：个人原因。
2024年4月30日，双方正式解除劳动合同。
公司当场炸了。
入职不足一年；户口刚落；服务期还剩四年多。
公司认为，这已经不是普通离职，是赤裸裸地违背诚实信用原则。
于是，公司起诉：
要求张某按协议约定，支付落户损失赔偿金 220,833 元。
张某当然不服。
他的抗辩，听起来也并不离谱：
第一、公司单方调整岗位，从营销岗调为柜员，属于变相降岗。
第二、加班严重，不保障午餐时间，属于违法用工。
第三、北京户口是政策红利，不是公司福利，公司也没证明自己有什么实际损失。
第四、协议里的「每年 5 万」，本质上是违约金，法律明确禁止除培训服务期外的违约金约定。
说人话就是：我不是爽约，我是被逼走的。
一审法院，没有急着站队。
是先把一个最关键的点说清楚：这不是违约金问题，是损失赔偿问题。
法院明确指出：用人单位因为为劳动者办理北京户口，约定服务期和违约金条款，确实违反法律关于违约金的禁止性规定。
所以，公司不能简单按「违约金条款」主张给付。但这，并不等于劳动者可以零成本离场。
接下来，法院把视角拉回到「诚信」。
进京指标，是不是稀缺资源？
答案是肯定的。
张某是不是完全民事行为能力人？
是。
签协议时，是否明知公司为其解决北京户口需要付出巨大成本？
协议里写得清清楚楚。
张某，在公司为其完成落户后，不到一年就辞职。
法院的评价非常直接：这一行为，有违诚实信用原则。
这种损失，并不需要公司逐一列举发票、金额来证明，是体现在人才引进成本、岗位空缺成本、重新招用同类人员的综合损失上。
最终，一审法院综合考虑：张某的工作年限；协议中约定的赔偿计算方式；案件的整体公平性。
判决结果只有一句：张某向公司支付赔偿金 220,833 元。
张某继续上诉。
这一次，他把重点放在了两个词上：被迫离职+显失公平。
他主张，自己是依据《劳动合同法》第 38 条解除，无需承担任何赔偿责任。
同时再次强调：公司没有任何实际损失证据。
二审法院，直接给出了更完整的法律框架。
法院明确指出：当用人单位为劳动者提供了特殊待遇，并与劳动者约定了服务期限，劳动者提前解除劳动合同，且不符合第 38 条的情形时，用人单位可以请求劳动者赔偿损失。
北京户口，在司法实践中，被认定为典型的特殊待遇。
更关键的是细节。
协议中明确写明：进京落户指标系重要稀缺资源；劳动者对此充分知悉；并明确了损失的计算基准和方式。
张某提交的辞职报告，理由仍然是「个人原因」，并未以违法用工为由即时解除。
二审中，公司还补充提交了一项非常致命的证据：张某离职后，迅速入职某事业单位，该岗位，明确要求具有北京户籍。
这意味着什么？
意味着张某确实因北京户口，获得了现实、直接的职业利益。
二审法院结论：判决张某支付 220,833 元给公司。
驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025年11月24日，案号：（2025）京03民终17183号。
这起案件，真正值得被反复记住的，不是金额是逻辑。
北京户口，不是白给的。
任何人，都不能踩着诚信底线走。
当企业为你提供了超出正常劳动报酬的稀缺资源，当双方明确约定了服务期，当你又不符合被迫解除的条件，那你选择提前离场，就应该拿到自己应有的惩罚。
有些门，一旦推开，就要记得不是所有东西，都能免费带走。
希望对你有启发和帮助。
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