长风几万里

在单位上班，千万要学会装：1、装傻；2、装早睡；3、装慢；4、装忙；5、装聋；6、装成对自己有利的样子

职场吐槽大会

长风几万里

在单位里，想要过得舒坦，一定要记住这4件事：一、别怕请假；二、工作任务太重，要跟领导讲；三、工作受委屈，别憋着；四、有矛盾讲出来

职场吐槽大会

长风几万里

在单位，永远要记住，和周围人搞好关系的秘诀就是：1、不分享成功的过往；2、不炫耀自己的经济；3、不背后议论同事；4、不反驳别人

职场吐槽大会

长风几万里

不管在哪上班，没人告诉你的人情世故：1、做事别太快；2、做人别太好说话；3、情绪一定要稳；4、不要暴露太多技能；5、切勿交浅言深。

易友生活杂谈

长风几万里

在单位，成为领导心腹的五大必备条件：1、嘴严；2、会办事；3、足够听话；4、无负面记录；5、经常主动走动

职场吐槽大会

长风几万里

观察公司里“从不内耗”的人，都有一个共同特点：就是即便领导告诉他们应该怎么样，他们永远有被讨厌的勇气，清楚自己要什么，该舍弃什么

职场吐槽大会

长风几万里

单位里，没人告诉你但一定要知道的送礼原则：1、送礼不求人，求人不送礼；2、要么不送，要送就长期送；3、礼物要走心；4、选对时机

职场吐槽大会

长风几万里

在单位里，同事把你当傻子的6个表现：1、骗你干吃力不讨好的事；2、经常开你玩笑；3、忽略你的存在；4、遇事唆使你出头

职场吐槽大会

长风几万里

单位里，一旦当了领导，马上换掉的五种下属：1. 推说工作不会做；2.分内事说 “不知道”；3.出问题总推责；4.经常抱怨；5.受人帮助不感恩

职场吐槽大会

长风几万里

不管在什么单位，不想被淘汰，死也要守住这4条底线：1、别把老板当兄弟；2、闭嘴是最高的修行；3、功劳必须被看见；4、要有离开的能力

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长风几万里

烂公司的5大特征，遇到就一个字，跑！1、没有老员工；2、容不下能力强的人；3、不按时发工资；4、领导热衷弄权、朝令夕改；5、甩锅盛行

职场吐槽大会

长风几万里

烂公司的5大特征，遇到就一个字，跑！1、没有老员工；2、容不下能力强的人；3、不按时发工资；4、领导热衷弄权、朝令夕改；5、甩锅盛行

职场吐槽大会

长风几万里

单位里，真正聪明的人：1、管住嘴、谨言慎行；2、看破不说破；3、情绪稳定；4、不轻易得罪人；5、低调不炫耀；6、言语利他，行动利己。

职场吐槽大会

长风几万里

有粉丝问：为什么我在职场很容易得罪人，我对别人越好，别人越不当一回事；我帮别人99次，只要有一次不如他的意，立马就反目成仇？
我说：因为你的“好”太廉价了。别人对你不友好不一定是你做得不好，更可能是你对他太好了。在职场中，很多人都有一个共同的困扰：不懂拒绝别人，明明自己手头的活都忙不完，却不好意思拒绝同事的求助，硬着头皮答应；有的事，明明自己不想做，但怕直接拒绝，又怕伤了和气。职场中，最不得罪人的相处之道，从来不是“有求必应”，而是痛快拒绝，犹豫同意。 01 犹犹豫豫的同意，更伤人很多人拒绝别人时，总爱磨磨蹭蹭、犹犹豫豫：“我有点忙，不确定能不能帮上”“我晚点给你答复...”，看似委婉，实则比直接拒绝更伤人。你以为这是给别人留面子，可在求助的人眼里，这就是敷衍、是推脱，是“不想帮还装好人”。他会抱着一丝希望，一直等你的答复，一旦你拒绝他便会记恨你，要么觉得你故意刁难他。不帮是本分，帮忙是情分。如果你不想帮忙，或者客观原因不能帮忙，直接说出来，别勉强自己，更别给对方希望。千万不要因为怕抹不开面子，去做自己不愿意做，或者是没有能力做的事。可以这样说：“不好意思，我手头的活太忙了，确实帮不上你”“这件事，我能力有限，帮不上您”，不绕弯、不找借口，既明确了自己的态度，也不会给对方留不切实际的希望，对方反而会理解你。 02 太痛快的同意，会被辜负和拒绝相反，当你决定帮别人时，千万不要一口答应、太过痛快。太容易得到的，从来都不会被珍惜。如果你对一个人太过热情，太痛快的答应，大概率是会错付的。

长风几万里

告诉大家一个裁员小秘密：如果不是整条业务线被裁，整个部门被裁，只是零星裁了一个或几个人，这里面有你的话，那你大概率是被领导背刺了

职场吐槽大会

长风几万里

单位里，同事正在给你挖坑的5个迹象：1、频繁公开夸赞你；2、总是无事献殷勤；3、无端指责你；4、隐瞒重要信息5、总在你面前说别人坏话。

职场吐槽大会

长风几万里

单位里，领导最烦的一种下属，工作再努力，也不会提拔，他们就是：从来不主动汇报，独立自主完成全部工作的人。

职场吐槽交流

长风几万里

在单位，领导想让你走人的5个暗示：1、让你带新人；2、工作量突然增加；3、冷淡孤立你；4、边缘化你；5、开始频繁无端找茬

职场吐槽交流

长风几万里

我有个朋友，为了躲避35岁危机，硬是把自己活成了公司的“卷王之王”。
每天最早到，最晚走，周末随叫随到，朋友圈全是深夜加班的定位。他的逻辑很简单：只要我足够拼，公司就舍不得裁我。结果呢？前两天我去医院看他，才34岁，还没等到那个传说中的“被优化”，身体先把他给“优化”了。躺在病床上，插着管子，确实没人辞退他了，因为他现在连辞职报告都写不了。这真的是个地狱笑话，但很多人正在亲身演绎。职场上最大的谎言就是：只要你足够努力，公司就会对你负责。别傻了。在资本的账本里，你不是“家人”，你是“成本”。哪怕你把命豁出去了，只要性价比这笔账算不过来，HR通知你走人的时候，连眼皮都不会眨一下。很多职场人陷入了一个巨大的误区：用“战术上的勤奋”掩盖“战略上的懒惰”。你以为天天加班到半夜就是核心竞争力？错！那是廉价劳动力的自我感动。真正的不可替代性，从来不是靠时长堆出来的，而是靠结果和稀缺性。一个每天准点下班但能搞定核心大客户的人，和一个每天加班到凌晨但只会在表格里纠结字体的人，老板选谁？答案显而易见。你拼命卷时长，本质上是在用透支未来的健康，换取当下那一点点虚假的安全感。这笔交易，亏到姥姥家了。记住，公司离了谁都能转，但你的家庭离了你，天就塌了。别再把“加班”当成护身符了。真正的护身符，是你手里握着的资源、是你脑子里的认知、是你离开这家公司随时能找到下家的底气。 35岁确实是个坎，但跨过这个坎的姿势，绝不是跪着把自己累死。所以，从今天起，收起那些毫无意义的加班表演。把时间花在提升核心技能上，花在搞副业上，花在锻炼身体上。毕竟，只有健康的身体和随时能走的底气，才不会背叛你。

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长风几万里

大疆员工爆料：同事是个富二代，家里不缺钱就是喜欢编程，常常加班，研究问题，而且技术很厉害。他不是为钱而工作，但我跟不上他的节奏
原创风物小城风物小城风物小城 2026年2月15日 12:06 湖北 30人在小说阅读器中沉浸阅读说真的，职场上最可怕的不是比你聪明的人，而是家里有矿、不缺钱、还比你更拼命的人。最近看到大疆员工吐槽，说身边有个同事是典型的富二代，上班纯属个人爱好。人家根本不在乎那点工资，就是单纯喜欢编程，喜欢死磕技术难题。结果呢？这位富二代天天主动加班，研究算法到深夜，技术强得离谱。这听起来是不是挺励志？但对于坐在他旁边的普通打工人来说，这简直就是一场“降维打击”的灾难。为什么？因为你们的底层逻辑完全不同。你加班是为了保住饭碗，为了那点加班费，为了年底的绩效不被打C；而他加班，是马斯洛需求理论里的“自我实现”。这就好比你在拼命跑马拉松是为了赢奖金养家糊口，旁边突然冲出来一个人，他跑得比你快，还一脸享受，因为他只是单纯觉得跑步好玩。这种节奏差，会直接拖垮你的心态。领导看在眼里，心里那杆秤早就偏了。老板不会管你背着多少房贷车贷，他只看到有人干得更多、更深、更主动。甚至有时候，这种富二代同事还会无意中抬高了整个团队的“及格线”。以前你做到80分就是优秀，现在他随手做到120分，你那80分瞬间就变成了不及格。这才是职场最残酷的真相：你的生存上限，可能只是人家的体验下限。遇到这种神仙队友怎么办？千万别硬卷，你卷不赢的。你的身体是革命的本钱，他的身体是体验生活的门票。正确的姿势是“借力”。既然他技术牛逼又热爱解决问题，那就把最难啃的骨头、最需要技术攻坚的活儿，大大方方地“请教”他，甚至可以把舞台让给他。你去做资源整合，去做项目推进，去做那些他觉得枯燥但对团队不可或缺的“脏活累活”。记住，在职场上，不要试图用你的软肋去碰别人的铠甲，要学会站在巨人的肩膀上，让他带你飞，而不是被他踩在脚下。

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