汪正楼律师 南京劳动法律师

核心结论
✅ 病假未超标，年假照样休！​
✅ 超标了？当年年假就没了！​

具体看累计工作年限+病假天数
划重点！病假天数对照表

根据《职工带薪年休假条例》：
1️⃣ 累计工作1-10年：病假≥2个月 → 无年假
2️⃣ 累计工作10-20年：病假≥3个月 → 无年假
3️⃣ 累计工作20年以上：病假≥4个月 → 无年假

⚠️注意：
病假天数按自然年累计（含节假日）
工伤、产假等特殊假期不影响年假

举个例子
案例1：小王工作5年，今年请了30天病假（≈1个月）
→ 未达2个月标准，年假5天照休！
案例2：小李工作12年，请了100天病假（≈3个月）
→ 超过3个月标准，当年年假泡汤！

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片