关键词：
员工休产假后，公司会对其所负责的工作招用新员工或安排其他员工代替，那么当员工休产假返回公司上班后，公司给该员工安排了其他岗位，如果该员工不同意调岗，公司能否以其不服从公司管理而解除劳动合同呢？该解除合法吗，公司需要支付员工赔偿金吗？
经典案例
甲于2020年3月4日入职A公司，当日签署《劳动合同书》，约定合同期为3年，试用期6个月，岗位为采购经理，试用期及转正后工资均为13000元。
2020年10月29日至2021年3月24日期间，甲请休产假，期间A公司另行安排他人从事采购经理一职。甲产假结束返岗后，A公司提出调岗，甲主张返回原岗，双方就此进行沟通。后甲表示可以接受调岗但岗位要合适且薪水不能降低。A公司hr表示调岗薪资随岗位变动，新岗位工资7000元。2021年5月7日，因双方协商无果，甲称在我没有和公司达成一致的工作安排前，拒绝新任务，只处理旧账务，hr表示如果甲不服从工作安排就属重大违纪。
2021年5月20日A公司甲发送《解除劳动合同通知书》。载明甲多次不服从公司工作安排，警告仍不改正，根据公司员工手册规定，解除劳动合同。甲认为A公司违法解除，于是提起仲裁，仲裁支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。
法院认为，甲不服从公司管理，其实质根源于甲产假返岗A公司要求调岗。而甲产假结束，提出返回原岗要求并无不合理之处，A公司单方坚持调岗，擅自降薪的行为不当，应补足甲的工资差额，并支付甲违法解除劳动合同赔偿金。
风险提示
公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公司另行安排他人担任其职务无可厚非，但同时应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前谋划与安排。公司不能在女员工产假结束后以原岗位有人替代为由，不合理地调岗降低女员工的工资，还以女员工不服从为由解除劳动合同。否则，是违法解除需支付赔偿金。
公司治理建议
公司应如何对待产假结束的员工，以避免违法解除支付赔偿金的风险？我们建议：
1、劳动合同顺延结束的，公司不续签应支付补偿金
对于在怀孕期间其劳动合同到期的女员工，公司不能在劳动合同期限届满的时候立刻终止劳动合同，需要顺延至女员工产假或哺乳期满后，再决定是否续签还是终止，如果公司续签需“维持或者提高劳动合同约定条件”如果降低原劳动合同约定条件，员工不进行续签，公司也是需要向员工支付经济补偿金的。
2、公司不能以原岗位被替代为由调岗
女员工休产假期间公司当然可以安排他人担任其职务，但同时公司也应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前安排。公司不能仅以其他人员代替其原岗位为由对女员工进行调岗，因为该理由并非法定可以调岗的情形，不具备合法性和合理性。所以，女员工是可以拒绝公司的调岗的。
3、公司为员工新安排岗位待遇不得低于原岗位
如员工的岗位确已有人代替，在该员工休产假结束后，公司可以与女员工协商，如女员工也同意调岗的，公司为其安排的新岗位，待遇条件必须与原岗位相同。公司不能不合理地调岗降薪，因为女员工产假虽结束，但还处于哺乳期，公司在此期间将女员工工资降低是违法的。公司应合理安排女员工从事与原岗位相同或相似，且工资相同的岗位。对于女员工怀孕期间，公司调岗可阅读《》【劳动法研307】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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