大部分人都希望和领导搞好关系，就算没有被提拔，至少干得舒心，可是有时候落花有意流水无情，你希望和领导搞好关系，可如果你不小心得罪了领导，或者领导对你有意见，就会想方设法把你干掉。
如果领导能光明正大辞退你，那就不会耍这些手段了，就是因为他不想给你补偿，或者压根就没有权限处理，就想用这些阴险的手段干掉你，让你受不了走人。
第一，工作安排不合理
每个人都有舒适区，如果领导每天给你的工作，都是你熟悉的工作，你干起来就会比较舒服，可要是领导给你的工作，都是你没干过的，或者难度特别大的，你肯定会很不习惯，很难受，这就是让你不舒服。
另外，你原来的工作已经挺多的了，现在领导又给你安排一些不是你的工作，或者把别人的工作推给你，让你整天停不下来，就算加班加点也很难完成，这这样做就是想让你知难而退。
第二，无故找你的茬
明明你没有做错什么事，领导却鸡蛋里挑骨头，硬说你哪里没有做好，明明你只是出了很小的问题，领导却要上纲上线，好像你犯了多大的错一样，出现这样的迹象，无不表明领导对你的敌意，无论你干什么，在他看来都是错的。
领导想要干掉你，就会没事找事，就算你啥也没做错，他也要牵强附会，找你的麻烦。甚至有时候同事犯的错，也能牵扯到你的身上，说你没有提醒，或者作为一个团队，应该分摊责任等等，这就是不把你搞走，他誓不罢休。
第三，绩效断崖式下降
绩效管理做得好，确实能有效地激励员工，可是现在很多公司的绩效管理，已经失去了原有的意义，都是用来限制员工，或者给员工找茬的，成了领导打压下属的工具。
如果领导喜欢你，你干得再差，的绩效每个月都是满分，领导会找各种名目给你加薪，可要是领导想要干掉你，那么你干得再好，你的绩效也会惨不忍睹。
如果你原来的绩效还不错，最近却发现绩效断崖式下降，而且还不是一次两次，那么毫无疑问，领导就是在整你，目的就是通过给你的绩效打低分，降低你的收入，或者制造你不能胜任的证据，要么你自己忍不了走人，要么找到干掉你的理由。
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