延迟退休在万众期待中，终于于几个月前落地了。其实，除了延迟退休，对于公务员而言，还有提前退休的规定。

公务员法规定，公务员工作满30年可以申请提前退休。

但事业单位人员依旧没有满30年退休的政策。

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前段时间，一位副县级下属事业单位的“一把手”，调回所属局机关公务员队伍任副局长。他开玩笑说，成不成局领导他倒不是太关心，转成公务员最大的好处就是，终于可以享受30年可以退休的福利了。

确实，目前体制内同是公职人员也分“三六九”等，公务员、参公人员、事业管理岗、专业技术岗、工勤等身份待遇都有所不同，公务员身份待遇还要最高的。就拿满30年可以退休这个政策来说，目前公务员可以，事业编就不行。

那为什么事业单位没有这个“福利”呢？

造成这种差别，可能因为以下几个方面因素：

一、工作职责压力不同

公务员主要从事行政工作，一般包括行政管理、行政执法、行政监督、行政审批、行政决策等工作，相对来说，工作内容严肃且任务紧迫，所以压力较大。

相比较而言，事业单位人员主要从事公益性、服务性、辅助性工作，压力相对较小。

从干部的身心健康考虑，所以允许公务员提前退休。

当然，这只是说个通常的现象，在好多地区、好多单位，事业人员工作任务非常繁重，丝毫不次于公务员工作量。

二、两者晋升空间不同

在公务员队伍，工作30年的基本都是在领导岗位了（工作30年还不是领导的这个岁数也不干活了，早退休影响也不大），提前退休可以给年轻人腾出位置，有利于干部年轻化，提升单位工作活力。

相比之下，事业单位发展空间狭窄的多，往外交流难，晋升空间也有限，基本到了正科级就很难往上升了，提前退休最多也就腾出个科级指数，退不退对整体人员来说影响不大。

三、两者人数差距巨大

全国公务员人数约700万，而事业单位人员高达3000多万，差不多5倍的差距。

公务员基本都是“逢进必考”的，进入公务员队伍的年龄最年轻一般也得23岁之后，满30年后离正式退休也没几年。从比例来算，公务员如果部分申请提前退休，人员数量不是太多，整体上还可控，不会大批量流失。但因为各种原因许多事业人员十五六岁就进入体制，开始计算工龄，有些人满30年才45岁，如果事业单位可以提前退休，那很可能造成短时间大批人员退休，导致事业单位工作运转不畅，出现人才断层。

四、职能对干部年龄需求不同

公务员更多是行政职能，管理职能，要求干部队伍有魄力能创新，所以近几年都要求干部年轻化，公务员的交流会比较快。简单来说，退一名公务员，损失不大，马上会有人顶替上。

而事业单位更加偏向技术型，服务型，经验非常重要，而经验是需要积累的。有了30年积累的专业经验，对于单位是十分宝贵的，“家有一老如有一宝”。如好多科研所、研究机构的专家，经验最丰富的时候正是建功立业、大展身手的时候，别说提前退休，好多正式退休后还要返聘。组织好不容易多年培养出来的人才，怎么舍得让你提前退休呢？

当然，虽然公务员满足30年可以提前退休，但也是有条件的，必须要个人申请，而且要进过组织批准同意，不是每个人到了30年就一定要退，即便申请了组织不批，也是白搭。