8月26日（报道），吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。公司《员工手册》规定：员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天；连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，同年10月，公司向吴静送达《劳动合同解除通知书》。

同年12月，吴静申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委未予支持。吴静对此不服，诉至法院。一审法院认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代；公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金316140元。公司不服，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。（综合申工社、极目新闻）

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编辑：谷圆圆