用工单位出具欠薪凭证后仍拒不付薪，劳动者通过诉讼索要劳动报酬费时又费力，如何高效快速拿到自己的薪资呢?

近日，宁洱县人民法院收到谢某某手持工资欠条欲对用人单位提起诉讼的立案材料，立案庭工作人员查看证据材料后发现，该案劳动事实清楚，权利义务明确，符合民事诉讼法规定的申请支付令的条件，建议起诉人可直接改为申请支付令，无须开庭审理。

起诉人谢某某接受建议并在工作人员的指导下当场修改提交了申请。承办法官在受理后经过书面审查，认为当事人的申请符合法律规定，已向用人单位发出支付令。若用人单位收到支付令之日起15日内仍未向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可向宁洱法院申请强制执行。

普法小贴士

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。”

记者 谢玉鑫 通讯员 李亚男