广东法院案例:用人单位未举证员工不符奖金条件，应担不利后果

（2023）粤民申14164号

一、裁判要旨

在劳动合同纠纷中，用人单位未就员工不符合绩效奖金发放条件完成举证责任的，应承担不利后果；法院可参照员工过往同类奖金数额合理酌定应发金额。

二、案件要点

1、争议焦点：余某主张某某公司应支付其2019年、2020年绩效奖金、重大专项奖金、项目奖金及违法解除劳动关系的赔偿金。

2、核心事实：

某某公司每年对员工进行年度考核，并存在发放年终奖的惯例；

公司内部《某某流程》明确规定绩效奖金与个人考核结果挂钩；

公司未能举证证明余某不符合2019年、2020年绩效奖金发放条件；

一、二审法院参照余某2018年绩效奖金数额酌定2019年、2020年应发金额；

三、裁判理由

关于绩效奖金：

用人单位负有对员工是否符合奖金发放条件的举证责任；

在公司确认存在绩效考核制度且实际发放年终奖的情况下，若不能证明员工不符合条件，则应推定其有权获得相应奖金；

参照历史发放标准（如2018年金额）进行酌定，具有合理性。

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书（摘要）

（2023）粤民申14164号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：余某，女，1985年8月3日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某某计算机通信科技（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市南山区。……

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