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【案情介绍】

2022年4月6日，罗某入职武汉某公司工作。双方先后签订了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的两份固定期限劳动合同。

第二份劳动合同于2024年4月6日期限届满后，罗某于2024年4月16日向公司提出应签订无固定期限劳动合同，公司回复罗某再次签订一年期限的固定期限劳动合同。

2024年4月19日，公司通知罗某续签一年期限的劳动合同，罗某明确表示要求签订无固定期限劳动合同。

2024年12月9日，公司向罗某提供一份期限为2024年1月1日至2024年12月31日的劳动合同要求其签订，罗某以公司倒签合同期限、不签订无固定期限劳动合同为由拒绝签署该份合同。

2024年12月11日，公司向罗某发出《解除劳动合同通知书》，以罗某不配合续签劳动合同为由提出解除劳动合同。

【争议焦点】

1. 连续两次固定期限合同届满后，公司未订立无固定期限劳动合同，是否应支付二倍工资？

2. 员工因要求签订无固定期限合同而拒绝续签固定期限合同，公司据此解除劳动关系是否合法？

一审判决：公司应支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除赔偿金

一审法院认为，本案中，罗某2022年4月6日入职公司，双方先后签订了两次固定期限劳动合同，罗某明确表示要求签订无固定期限劳动合同，但公司未同意。依照法律规定，公司对是否订立无固定期限劳动合同无选择权。

罗某2024年4月7日至2024年12月11日期间仍在公司工作，公司未表示异议，亦未依法与罗某订立无固定期限劳动合同。

虽双方之间形成的事实劳动关系可以视为存在无固定期限劳动合同关系，但上述法律拟制规定并不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。

公司作为用人单位对劳动合同到期后是否需要继续用工应有合理预期，基于诚实信用原则负有提前通知劳动者是否续订劳动合同的义务。

故在用人单位与劳动者续订劳动合同的情形下，对劳动者的保护力度应强于首次签订劳动合同时，无须再给予1个月的宽限期，公司应从劳动合同期满次日起即2024年4月7日开始支付未续订书面劳动合同的二倍工资。

关于违法解除劳动合同的赔偿金。罗某与公司已连续签订两次固定期限劳动合同，在罗某没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形下，符合应当签订无固定期限劳动合同的情形。

且罗某已向公司明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司仍以罗某不配合续签劳动合同为由提出解除劳动合同，属于违法终止劳动关系。

综上，一审判决如下：

1. 公司支付罗某2024年4月7日至2024年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额83,256.43元；

2. 公司支付罗某违法解除劳动合同的赔偿金62,125.98元。

提起上诉：视为已订立无固定期限合同不应支付二倍工资，且解除系因员工不配合

公司上诉称，双方第二份劳动合同期限届满后，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，不符合支付二倍工资情形；公司系因罗某不配合续签劳动合同提出解除，不属于违法解除。

二审判决：构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金及二倍工资

二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中，公司在与罗某第二次固定期限劳动合同期限届满，且罗某明确提出签订无固定期限劳动合同的情形下，没有与罗某订立书面无固定期限劳动合同，依照上述法律规定，该公司应当承担向罗某支付二倍工资的责任。

公司主张根据司法解释的规定，双方在第二次劳动合同期限届满后，应视为订立了无固定期限劳动合同，故不应再承担支付二倍工资的责任。该主张显然与上述法律规定相悖，本院不予支持。

公司于2024年12月11日向罗某发出《解除劳动合同通知书》，以罗某不配合续签劳动合同为由提出解除劳动合同。

因公司拒绝与罗某订立无固定期限劳动合同，要求与罗某订立固定期限劳动合同的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。

故该公司关于罗某不配合续签劳动合同的理由不成立，其行为构成违法解除劳动合同。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2025年12月10日

案号：（2025）鄂01民终19596号

【实务要点】

1.二次合同期满后的强制缔约义务

连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不具有法定过错及不能胜任、医疗期满不能工作等情形并提出续订，用人单位必须无条件同意订立无固定期限劳动合同，无权强行要求续签固定期限合同。若公司拒签书面无固定期限合同，仍需支付二倍工资。

2. 未签无固定期限合同二倍工资无宽限期

劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意：这里没有一个月的宽限期。

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