打工人必藏！2026 劳动争议计算公式全汇总，遇到纠纷直接套

家人们，遇到公司裁员、拖欠工资、违法辞退时，是不是总不知道该怎么算赔偿？今天这份2026 年劳动争议计算公式大全，把经济补偿、违法解除赔偿、加班费等 15 类高频争议的算法全给你整理好了，直接套用就行！

✅ 一、经济补偿金：被辞退 / 裁员的 “保底钱”

这是最常见的补偿场景，核心公式就是 工作年限 × 离职前 12 个月平均工资。

  • 普通劳动者：满 1 年赔 1 个月，满 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月赔 0.5 个月。
  • 高薪人群：月工资超当地社平工资 3 倍时，工资按 3 倍封顶，工作年限最多算 12 年。
  • 合同到期不续签：只有单位不续签才赔，自己主动不签没有补偿。
⚠️ 二、违法解除赔偿金：公司瞎辞退的 “惩罚性赔偿”

如果公司无理由辞退你，直接按经济补偿金的2 倍算！

  • 举个例子：你工作 3 年，平均工资 1 万，经济补偿金是 3×1 万 = 3 万，违法解除赔偿金就是 3 万 ×2=6 万。
  • 注意：付了赔偿金就不用再付经济补偿金和代通知金。
三、代通知金：没提前 30 天通知的 “加急费”

公司按法定理由辞退你，但没提前 30 天书面通知，要额外付1 个月工资作为代通知金。

  • 只适用于 3 种情况：医疗期满不能干活、不能胜任工作、客观情况重大变化。
  • 标准是 “离职前 1 个月的应发工资”，不是 12 个月平均工资。
四、未签合同二倍工资：公司不签合同的 “惩罚金”

从入职第 2 个月到第 12 个月，没签书面劳动合同，公司要付双倍工资。

  • 最多支持 11 个月，超过 1 年没签，视为无固定期限合同。
  • 仲裁时效 1 年，从你知道权利被侵害那天算起。
⏰ 五、加班费：加班不白干，算法分 3 种
  • 标准工时制：工作日加班 1.5 倍，休息日加班 2 倍（不补休才给），法定节假日 3 倍。
  • 综合工时制：周期内总工时超法定部分按 1.5 倍，法定节假日 3 倍。
  • 不定时工作制：只有法定节假日加班才给 3 倍，其他时间没有加班费。
六、带薪年休假工资：没休年假的 “补偿”

公司没安排你休年假，要按日工资的 200% 额外支付（已发正常工资，再补 2 倍）。

  • 年休假天数：满 1 年不满 10 年→5 天，满 10 年不满 20 年→10 天，满 20 年→15 天。
  • 入职不满 1 年或离职当年，按剩余日历天数折算。
七、病假工资 / 工伤待遇：生病受伤的 “保障”
  • 病假工资：医疗期内不得低于当地最低工资的 80%，部分地区按工龄比例发放。
  • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利不变，一般不超过 12 个月，伤情严重可延长。
  • 一次性伤残就业 / 医疗补助金：5-10 级工伤员工离职时，按伤残等级和当地社平工资计算，各省标准不同。
八、其他高频赔偿
  • 拖欠工资赔偿金：经劳动部门责令仍不支付，要付应付金额的 50%-100% 作为赔偿。
  • 产假工资 / 生育津贴：二者取高，社保没缴的由公司按产假前工资支付。
  • 竞业限制补偿金：按月支付，不得低于当地最低工资，无约定时按离职前 12 个月平均工资的 30% 算。

最后提醒：这些公式是劳动仲裁、诉讼的核心依据，遇到纠纷别慌，先对号入座算清楚金额，再去维权更有底气！

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