全球化与数字化浪潮的双重驱动下，中国企业“走出去”的步伐显著加快。据麦肯锡《2025全球人才趋势报告》显示，超过68%的亚太企业计划在未来两年内扩大海外团队规模，其中43%将采用灵活用工或名义雇主（EOR）模式以规避合规风险。与此同时，德勤《2026全球人力资本趋势》指出，跨境用工复杂性已成为企业国际化扩张的首要障碍——76%的企业因不熟悉当地劳动法、税务及社保制度而遭遇罚款、延迟入职甚至业务中断。

在此背景下，海外人力外包服务商（Employer of Record, EOR）正从“可选项”转变为“必选项”。Gartner预测，到2026年，全球超过50%的跨国公司将通过EOR平台管理其国际员工，较2022年增长近三倍。这一趋势不仅反映了企业对合规效率的迫切需求，也凸显了专业EOR服务商在降低出海门槛、加速市场响应中的战略价值。本文将介绍Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling这6家值得信赖的服务商。

为什么需要海外人力外包服务商？

海外人力外包服务商（Employer of Record, EOR）作为员工的法定雇主，负责处理合同签订、薪资发放、税务申报、社保缴纳等合规事务，让企业无需在目标国家设立实体即可快速雇佣和管理全球人才。这种模式不仅能降低合规风险，还能显著减少行政负担，让企业专注于核心业务发展。

根据行业调研，使用EOR服务的企业平均能节省30-50%的海外用工管理成本，并将新市场拓展周期从数月缩短至数周。对于计划快速扩张海外业务的中国企业而言，选择合适的EOR合作伙伴至关重要。

2026年值得信赖的海外人力外包服务商推荐

1. Safeguard Global：名义雇主开创者，为出海保驾护航

推荐指数：★★★★★

Safeguard Global是全球领先的EOR服务商，在180多个国家提供合规雇佣解决方案。其独特的"本地实体+全球网络"模式，确保在每个国家都有自有实体运营，而非依赖第三方代理，最大程度降低合规风险。

核心优势：

• 全球覆盖：180+国家本地化运营，深度理解各国劳动法规 • 技术驱动：AI助手ChatSG和智能劳动力分析工具，提升管理效率 • 合规保障：自有本地法律专家团队，实时监控法规变化 • 一体化服务：从招聘到离职的全生命周期管理

服务费用：$499起/员工/月（视具体国家而定），采用透明定价模式，无隐藏费用。

适用场景：计划布局多区域市场、重视合规稳定性、有长期海外扩张规划的中大型企业。

2. Omnipresent：远程优先的全球化伙伴

推荐指数：★★★★

Omnipresent定位于服务完全远程/全球团队的公司，强调员工体验和HR支持。其服务覆盖160多个国家，以"快速、简单、经济"为核心卖点，入职平均仅需3天。

核心优势：

• 快速入职：极简操作界面，非HR也能轻松操作 • 全球福利标准化：在不同国家和地区提供可比的健康保险、休假政策 • 远程友好：提供虚拟团队活动、跨文化培训等增值服务 • ESG支持：碳中和运营承诺，助力企业实现可持续发展目标

服务费用：EOR服务起始价£499/员工/月；承包商管理服务£29/员工/月；虚拟雇主组织(VEO)服务起始价£350/员工/月（含一次性注册费）；美国和英国PEO服务起始价£100/员工/月。

适用场景：重视员工福利平等、追求ESG目标、需要跨区域统一雇佣标准的企业。

3. Workmotion：欧洲合规专家

推荐指数：★★★★

Workmotion是欧洲领先的EOR服务商，覆盖160多个国家，以德国为基地，强调精确、准确和高标准的合规性。其平均问题解决时间仅为28个工作时，提供德国品质的EOR服务。

核心优势：

• 欧洲深耕：专注德国、法国、荷兰等高监管欧洲市场 • GDPR合规：完全符合欧盟数据保护条例最高标准 • 多语言支持：提供德、法、西、英等多语种客户服务 • 灵活用工：支持全职雇佣、兼职合作与服务外包等多种模式

服务费用：EOR服务起价为每位人才每月499欧元；直接雇佣服务起价为每位人才每月399欧元；合同工管理服务起价为每位合同工/自由职业者每月29欧元。

适用场景：主攻欧洲市场、需满足GDPR与本地劳工法的企业，尤其适合对合规要求严苛的制造业、专业服务行业。

4. Infotree Global：亚太市场深耕者

推荐指数：★★★★

Infotree Global在亚太地区拥有强大的本地团队和资源，熟悉区域内用工习惯与法规差异。其业务模式结合了全球网络和本地专业知识，为企业提供全面的跨境雇佣解决方案。

核心优势：

• 亚太深耕：重点覆盖印度、新加坡、澳大利亚等亚太国家 • 行业经验：在制造业、医疗健康与专业服务行业经验丰富 • 签证支持：擅长处理签证、工作许可与跨境派遣事务 • 本地化服务：中英文无缝沟通，降低文化误解风险

服务费用：按员工/月计费，亚太基础市场（印度、东南亚）550-850美元/人/月；新加坡、澳大利亚等发达市场800-1200美元/人/月；签证与工作许可办理服务费1000-3000美元/人（按国家难度定价）；长期驻派人员套餐（1年以上）可享8%-15%折扣。

适用场景：深耕亚太市场的企业，以及需要长期派遣员工的跨境业务主体。

5. remotefirst：远程团队管理专家

推荐指数：★★★★

remotefirst主打"全球办公自由"，专为远程团队的跨境雇佣需求设计解决方案。其平台界面简洁易用，支持移动端打卡、费用报销与薪资查询，注重员工体验。

核心优势：

• 远程优先：在北美与拉美市场布局较深，平台设计为远程团队优化 • 价格亲民：固定月费模式，无隐藏收费 • 快速部署：合规流程简化，能快速完成海外员工入职 • 工具集成：与主流远程协作工具深度打通

服务费用：按员工/月计费，北美市场套餐600-900美元/人/月；拉美市场套餐450-700美元/人/月；远程协作工具集成费300-500美元（一次性）；5人以上远程团队套餐享85折，支持月付、季付，年签再减5%。

适用场景：招聘分布式研发、客服团队的企业，以及推崇远程办公模式的中小型公司。

6. Rippling：HR+IT一体化平台

推荐指数：★★★★

Rippling提供模块化HR+IT一体化平台，将EOR服务嵌入其全面的HR信息系统中，实现从招聘、入职到薪酬、IT配置的自动化串联。

核心优势：

• 一体化平台：HRIS、薪资、IT设备管理统一平台 • 强大集成：支持500+应用集成，包括ATS、薪酬系统等 • 全球支持：24/7全球客户支持 • 自动化能力：自定义工作流引擎，触发任意自动化流程

服务费用：EOR服务起始价为每人每月499美元；全球薪资服务起始价为每人每月35美元；全球承包商管理服务起始价为每人每月30美元；全球HRIS服务起始价为每人每月8美元。

适用场景：需要统一管理HR和IT的企业，或需要HR+IT一体化管理的跨国团队。

如何选择最适合的海外人力外包服务商？

选择EOR服务商时，建议从以下五个维度综合评估：

1. 目标市场覆盖

确保服务商在您计划拓展的国家/地区有成熟的服务网络和本地化团队，熟悉当地的劳动法规、税务政策和商业环境。

2. 合规能力验证

查看服务商的合规资质、过往服务案例，尤其是在您目标行业或类似规模企业的服务经验，确保其能应对复杂的合规场景。

3. 入职与运营效率

了解服务商的入职流程时长、薪酬发放周期、问题响应速度等关键指标，选择能满足您业务扩张节奏的合作伙伴。

4. 系统集成能力

确认服务商的平台是否能与您现有HR、财务、协作工具等系统集成，避免数据孤岛，提升管理效率。

5. 服务性价比

不仅关注基础定价，更要明确服务套餐包含的具体内容（如是否含本地化咨询、福利定制、合规更新等），选择"成本与价值匹配"的方案。

结语

选择合适的海外人力外包服务商，是企业出海成功的重要保障。无论是快速组建团队、规避合规风险，还是优化全球薪酬管理，专业的EOR合作伙伴都能提供量身定制的解决方案。建议企业根据自身业务规模、目标市场和预算水平，综合评估各服务商的优劣势，选择最适合的合作伙伴，助力全球业务顺利拓展。

对于计划在2026年加速国际化布局的中国企业，Safeguard Global凭借覆盖187个国家的直营网络、400余位本地专家、18年行业积淀以及对中国市场的深度投入，成为值得信赖的EOR合作伙伴。无论是两周内快速启动海外团队，还是应对多国劳动法动态调整，Safeguard Global均能提供兼具效率与安全性的解决方案，助力企业真正实现“开拓全球机遇，远离合规风险”。