如果领导不喜欢你，或者认为你胜任不了工作，直接和你谈终止劳动合同，按劳动法给补偿金，那已经算是很好的领导了。
在现实中，很多领导对你不满，并不会直接辞退你，也不会明着打压你，而是会通过一些手段，把你废掉，既耽误你的发展，又让你的自信心受挫，以及虚度时光。
领导想要废掉你，会这三招，虽然看起来平平无奇，这也是很多人察觉不出来的原因，但却能够造成极大的杀伤力。
第一，明着给你“压担子”
如果领导直接给你安排超出别人很多的工作，你肯定不干，也会觉得领导在针对你，可要是领导一直夸你能干，然后表示能干就要多承担责任，他要给你“压担子”。
听了领导的话，你是不是感觉热血沸腾，觉得领导很赏识你，很认可你的工作能力呢？这个时候你只会认为领导让你干更多的工作，是认可你的表现，又怎么会拒绝呢？！
没错，给你“压担子”就是要把你用废，让你每天都有忙不完的工作，根本没有时间去学习和思考，到最后不仅工作能力没有得到提升，还把身体给累垮了，可是你还不敢反抗，还会感激领导对你的“重用”，这才是最让人无语的。
第二，“撤梯子”打击信心
你以为领导会直接贬低你来摧毁你的自信心吗？如果领导这样做，那就太明显了，因为贬低本身也是一种打压手段，如果别人总是贬低你，你知道对方在打压你，就会提防和反抗了。
领导当然不会做得这么明显，他会给你的工作上难度，专挑最难的工作给你做，你还以为这是领导在重用你，还很积极地接受挑战，却不知道正掉进领导挖好的坑里面。
你要知道，挑战高难度工作没有问题，前提是领导愿意支持你，现在领导想要废掉你，又怎么可能给你提供支持呢？他只会抽你的梯子，让你负责的工作无法落地，从而把工作搞砸了。
在反复几次之后，你就变成一个干啥啥不成的“废物”，你会慢慢地对自己失去信心，对做什么事情都没了信心，甚至在面对一定难度的工作时还会产生恐惧。
第三，“明升暗降”空心化
在职场上发展，大多数人都希望能往上走，自然也就不会排斥升职加薪的机会了，可是有些升职机会并不是你想象的那么美好，而是暗藏玄机，实际上是明升暗降。
比如有些人原来负责着很关键的工作，领导看不顺眼，但一时之间又搞不掉你，就会使出“明升暗降”的招数，通过给你升职，把你调出关键岗位，让你去负责一些大而空的工作。
你还以为捡到宝了，欢天喜地地接受了领导的安排，等你到新岗位后才知道，除了职位是真的，其他都是虚的，从此以后每天都在干一些毫无意义的事，时间一长，啥也都荒废了。
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