国企单位一般都会有优厚的福利，但是前提是要加入工会成为会员，才能享受到应有的福利待遇。
项目外观图
在国企中正式员工是工会最基本的会员群体，因此每年都会享受着单位全方位的福利保障。
但是国企还有一类员工就是劳务派遣，虽然也是在国企干活，但是却没有纳入单位的工会会员，也就很难享受到和正式工一样的福利。
有些好点单位可能会把劳务派遣纳入到单位工会成为会员，在福利发方式上和正式工一样，但是这毕竟是少数。
大部分单位还是把劳务派遣当非会员，在发放福利时只是发一部分，和正式工相比相差比较大，有些福利压根是没有。
针对国企工会会员享受到的福利待遇有哪些，小编在上一篇在国企，成为工会会员是件幸福的事中已经说过，这里不再过多叙述，想了解的小伙伴可以去看看。
那为什么劳务派遣也在国企单位上班工作，却很难成为单位工会会员呢，小编通过了解大概主要原因如下：
1、劳动关系
因劳务派遣签的劳动合同是和派遣公司，在用工上并不属于国企单位的在编员工，在每月工会会费也并没有在派遣工工资中扣除，也就是说派遣工并没有缴纳会费，所以不应享受同等福利待遇。
2、工会经费提取
国企单位会定期支付派遣公司劳务费，而这劳务费在提取工会经费比较困难，一般工资总额的2%，这也是一笔不小的金额，在分配和使用上容易引发争议。
3、组织管理
劳务派遣在劳动关系和实际工作上存在分离情况，国企单位和派遣公司双方都认为不是自己的责任，出现互相推诿都不愿主动接管，这也是最核心原因。
4、管理成本
不管劳务派遣工纳入派遣公司还是国企单位的工会，最后哪一方接受入会，都要增加管理成本和福利经费的支出，使得双方都无动力吸纳派遣工入会成为会员。
5、派遣单位无工会
常规下派遣工可以纳入派遣公司的建立的工会成为会员，但是很多派遣公司就没建立工会组织，或者建立的工会组织也大多是空壳。
6、制度缺乏强制力
政策导向还是鼓励派遣工加入工会组织的，虽然有相应的指导性意见，但是并没有强制执行，很多公司和单位并未按要求执行。
这里小编也听到有网友说自己是国企单位的劳务派遣，但是也纳入了工会成了正式会员，在福利上和正式员工是一样，不知是否真实。
劳务派遣是现在国企单位常用的一种用工方式，也为企业单位提供了便利创造了很大价值，然而在福利待遇上还是相差很大；
也希望有关部门制定完善的相关制度，维护广大劳务派遣员工的权益，做到真正的同工同酬和正式员工一样的福利待遇。
屏幕前的小伙伴，你工作的单位是否有工会组织，如果你是正式工是否愿意劳务派遣员工纳入工会成为会员？
热门跟贴