有些人被领导长期打压，已经到了崩溃的边缘了，多少次想过要离职，可又下不了决心，也想过和领导翻脸，又怕之后的日子更不好过，只能忍了又忍，内心期盼着领导突然良心发现，或者换一个新领导，那样就好了。
其实很多人都不知道，领导刚开始打压你的时候，内心也是很忐忑的，他担心遭到你的反抗，所以领导会故意惹毛你，试探你的反应，看看你会被反抗，你的回应，就决定了你在单位的结局。
第一，服从性测试
很多人都不知道，大部分领导都会进行服从性测试，测试的内容也很简单，就是故意找点事，然后对你一顿数落，看你的反应，如果你一点反应都没有，还拼命地道歉和讨好，那就说明你是一个不敢反抗的软柿子，领导以后就敢对你下手了。
可要是你的反应比较大，和领导辩驳道理，丝毫不退让，领导知道你不是一个容易忽悠的人，不会轻易做出退让，那么为了避免冲突，领导就会收敛一点，不会故意挑衅你。
领导都是通过这个法子测试下属的，对任劳任怨的人，领导会把他们当牛马，变着法压榨和欺压他们；而对敢和自己顶撞的人，领导一般以安抚为主，不会主动去招惹他们。
第二，回应决定结局
其实， 不管你在哪里，工作也好，生活也罢，人与人的相处，都是在不断地试探，你在试探别人，别人也在试探你。当别人试探你的时候，你的回应，就决定了你和他相处的结局。
有些人天性老实，不愿意和别人起纠纷，他们总是与人为善，希望自己的一片丹心，能换取别人的真心，所以当他们遭遇别人的欺负时，总是能忍则忍、能帮则帮，从没有想过要和他们翻脸。
可他们不知道，正是自己的与人为善，纵容了别人的恶，让他们得寸进尺，结果越忍越受气，忙越帮越多。这种下场，其实从你不反抗开始，就已经注定了。
第三，不卑不亢就好
和领导相处，可以说是一门学问，你太卑微了，领导看不起你，还会欺负你，你太张扬了，领导忌惮你，就会提防你，不敢重用你，只有不卑不亢，才能维持与领导关系的平衡，让领导不敢欺负你，也不会对你高度警惕。
当然，不要强求和领导的关系，你尽了自己的努力就可以了，要是领导硬是看不上你，那么你工作上也不用太用力了，也不用整天检讨自己，好像都是你的错一样。
可要是领导越界了，总是找你的茬，那你就要明白，这是领导在对你下手了，不是因为你做错了什么，而是他看你不顺眼，想要逼你走，你必须用强大的心态维护自己的合法权利，不避让不妥协，这样才能掌握主动，不会轻易中领导的圈套。
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