“没申请劳动仲裁，也能直接起诉到法院？”近日，濮阳市华龙区人民法院胡村法庭审结了一起九名劳动者共同起诉追索劳动报酬的案件。法院不仅直接受理，还判决支持了员工的工资及提成请求。让我们通过这起案件，了解其中的法律规定。
案情简介
郭某、任某、张某等九人分别在某公司任职。公司自2025年2月起开始拖欠员工工资。九名员工手持一份加盖公司公章的工资表，未经过劳动仲裁，直接向法院提起共同诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬。
法院审理
通常情况下，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序才能向法院起诉。但本案中，九名原告提交的加盖被告公司印章的工资表内容明确、金额清晰，能够清楚反映欠薪事实，其性质相当于工资欠条。根据相关司法解释，劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院应当按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁程序。本案九名原告的诉请仅涉及工资及提成，不涉及劳动关系其他争议，故本院依法直接受理。
法院审理认为，九名原告主张被告公司拖欠其工资及提成，并提交了加盖被告公司印章的工资表作为证据。被告公司对该证据的真实性、双方存在劳动关系的事实、以及欠薪的具体金额均无异议，仅辩称因经营困难暂无力支付。被告公司作为用人单位，在原告提供劳动后应及时支付劳动报酬，故对于九名原告要求支付工资及提成的诉讼请求，本院予以支持。
劳动争议案件原则上实行“仲裁前置”，但法律也规定了例外情形：劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。
温馨提示：劳动者遇到欠薪问题，应妥善保管工资条、欠条、银行转账记录等证据。如用人单位出具的欠薪凭证内容明确、金额清晰，且双方对劳动关系无其他争议，可直接向人民法院起诉，依法快捷维权。
法条链接
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
期数丨2576
供稿丨胡村法庭 卢若彤
编辑丨政治部 魏凯强
审核丨政治部 张雨涵
热门跟贴