为帮助经营单位准确理解最新劳动争议司法裁判规则，提升劳动用工合规管理水平，有效防范和化解劳动争议风险，4月21日下午，赛迪集团举办2026年第一期“赛迪商学课”。本期商学课的主题是“最高院劳动争议司法解释二及案例解读”，主讲人为院人力资源顾问、资深劳动风险专家鲍锋，院内各单位经营管理人员及人力资源部同事参加了此次培训。
讲座中，鲍律师围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），以“全景拆解、化解风险”为主线，从文件背景、重点摘要、全文解读、弃款展望四个维度展开系统讲解。
鲍律师重点剖析了司法解释二的若干核心条款，包括：
劳动关系主体认定，如劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工时劳动关系确认的规则；
劳动合同订立与续订，如未订立书面劳动合同的二倍工资计算方式、、规避订立无固定期限合同的认定标准、劳动合同期满后继续用工的法律后果等；
服务期与竞业限制，如特殊待遇与服务期的赔偿责任认定、竞业限制条款的效力边界、在职竞业限制的合法性、违反竞业限制的违约责任等；
劳动合同解除与终止，如“劳动合同不能继续履行”的具体情形、职业病健康检查对解除效力的影响、违法解除后仲裁诉讼期间的工资支付标准等；
社会保险，如未依法缴纳社保的法律后果，约定或承诺不缴社保的无效认定，经济补偿的支付规则等；
裁审衔接与程序问题，如仲裁时效抗辩的提出、股权激励争议的受理、特殊劳动报酬的时效适用等。
鲍律师结合大量典型案例，对司法实践中的疑难问题进行了讲解，如“第一次劳动合同到期单位终止权的处理”“不予支付未订立书面劳动合同第二倍工资情形”“混同用工下关联单位可承担连带责任”“在职竞业限制条款合法有效，无需支付经济补偿”等，为参会人员提供了清晰的操作指引。
讲座最后，鲍律师还介绍了征求意见稿中未最终采纳的条款（如特殊劳动报酬的仲裁时效、超龄劳动者权益保护等），提醒企业关注政策动态。同时，他结合自身仲裁与诉讼经验，向经营单位提出了实务建议：做好合同签约与续订管理、依法缴纳社保、规范混同用工的责任约定、重视劳动合同解除程序的证据固定与工会通知程序等。
本次讲座逻辑清晰、案例丰富，有实践深度，现场互动热烈，参会人员纷纷表示培训实操性很强，对理解和适用最新司法解释、规范企业用工行为具有重要指导意义。
赛迪集团将以此次培训为契机，切实支持各经营单位提升劳动用工合规水平，以规范促发展，以合规赢未来。
来源 | 赛迪集团运营管理中心 运营管理部
编辑 | 办公室
热门跟贴