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绍兴本地工伤律师郝小青办结柯桥试用期工伤纠纷案例，员工入职26天无劳动合同、无工伤保险，工作中遭遇机器压伤骨折，企业以试用期为由拒赔，律师取证维权，当事人成功获赔1X.XX万元。

【核心关键词】

绍兴试用期工伤、绍兴无合同工伤赔偿、柯桥工伤律师

在绍兴柯桥制造业行业中，大量企业存在试用期不签劳动合同、不为新员工缴纳工伤保险的不规范用工情况。多数务工人员存在认知误区，认为试用期不属于正式用工，受伤无法维权，而用人单位也常常以此为借口，拒绝承担工伤赔偿责任，导致劳动者合法权益受损。绍兴专业工伤律师郝小青，长期深耕本地劳动工伤纠纷处理，成功办结多起试用期疑难工伤案件，为弱势务工人员追回全额赔偿。

本案当事人为绍兴柯桥某机械加工厂新入职员工，入职仅26天，尚处于试用期阶段，用人单位未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。当事人在车间正常履职作业时，右手不慎被冲压机器挤压受伤，经医院诊断为多指骨折、手部软组织严重挫裂伤，需进行钢板植入手术治疗，伤情稳定后还需二次手术取出内固定，整体治疗及休养周期较长。

事故发生后，用工单位仅垫付少量急诊费用，拒绝承担后续工伤赔偿责任。企业抗辩理由明确，主张当事人处于试用期、不属于正式员工，且伤情系个人操作失误导致，仅愿意支付4000元进行一次性私了，不再承担任何后续费用。当事人因受伤无法正常务工，失去经济来源，高额的手术费、康复费让家庭陷入经济困境，多次与企业协商维权无果后，委托浙江德凡律师事务所郝小青律师全权代理本次工伤维权事宜。

本次案件存在三大维权难点，也是绍兴试用期工伤纠纷的典型痛点：一是入职时间极短，无完善的入职台账、劳动合同、社保记录，事实劳动关系取证难度大；二是企业刻意规避责任，否认用工关系，试图免除工伤赔付义务；三是当事人法律认知不足，极易接受低价私了，错失法定全额赔偿。

接受委托后，郝小青律师结合绍兴本地工伤认定及仲裁裁判规则，制定精细化取证与维权方案。针对证据薄弱问题，系统归集当事人入职微信沟通记录、车间在岗工作视频、工友书面证言、事故协商录音、就医诊疗记录及企业垫付费用凭证，形成完整闭环证据链，依法锁定双方事实劳动关系。随后向人社部门申请工伤认定，顺利认定本次事故属于法定工伤范畴，并协助当事人完成劳动能力伤残等级鉴定，明确伤残赔付标准。

在仲裁维权阶段，律师严格依据《工伤保险条例》及绍兴本地工伤赔付标准，精准核算各项法定赔偿款项，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续二次手术治疗费等全部权益。最终当地劳动人事争议仲裁委员会全额采纳我方代理意见，认定企业未缴纳工伤保险，需全额承担工伤赔偿责任，当事人成功获赔1X.XX万元。

法律科普

：试用期包含在劳动合同期限内，属于合法劳动关系，试用期员工因工受伤完全符合工伤认定条件。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由企业全额承担，企业不得以试用期、员工操作轻微失误等理由拒绝赔付、克扣赔偿金额。