与员工发生劳动争议，可以不给离职证明或在上面备注吗？|劳动争议|劳动合同法|法院|用人单位|社会保险|离职证明

「问题的提出」

与员工发生劳动争议，可以不给离职证明或在上面备注吗？

「法律解答」

都不行。

先看法条。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可见，劳动关系解除后，用人单位开具离职证明义务是法定的。用人单位拒不出具离职证明或迟延出具离职证明的行为给劳动者造成损失，劳动者可以据此请求用人单位承担赔偿责任。

本案中，已有生效判决确认某公司济南分公司至2023年6月10日才向崔某出具解除劳动合同证明。崔某提交的《聘用要约》、双方邮件往来及《OFFER不予录用通知书》等证据能够相互印证，形成较为完整的证据链，足以证明浙江某公司曾向其发出聘用要约，并明确要求其在入职时提交书面离职证明；崔某未能在2023年4月22日前提交合法、规范的解除劳动合同证明，客观上影响了其正常入职新公司。法院认为，应结合某公司济南分公司的过错程度、损失扩大的原因、劳动者原工资水平及公平原则综合认定。最终，法院酌定某公司济南分公司向崔某支付2023年4月22日至2023年6月10日期间的经济损失25563.22元。

案例来源：山东高法、济南中院

另外，离职证明的内容法定。