网友实拍浙江人民医院发热门诊现场，单人护士包揽全部工作，引发全网热议。
- 事件描述
有市民前往浙江人民医院发热门诊就诊，拍下现场画面并发布网络吐槽医院人力短缺问题。
发热门诊区域坐满等候看病的患者，叫号屏幕上还有几十位待诊人员，输液床位仅设置3个，就诊效率极低，单次看诊就要耗费半小时左右。
现场仅有一名护士在岗，挂号、采血检验、输液护理所有工作全部由她一人承担，全程连休息的空隙都没有，忙得分身乏术。
发帖人还表示，自己多次到该院就诊，坐诊基本都是年轻医护人员，直观感受到科室人手严重紧缺。
该视频曝光后，两种截然不同的观点在评论区激烈碰撞，有人心疼护士超负荷工作，也有网友提议投诉倒逼医院整改。
- 网友评论
1. 投诉吧！一直投诉到它关门整改。
2. 护士真的会谢谢你的，一个人扛所有工作太不容易。
3. 一线没人愿意干，后勤行政岗位反倒人员充足。
4. 临床忙到连喝水时间都没有，行政却总有开不完的会、写不完材料。
5. 发热门诊属于亏损科室，多配人员只会加剧亏损，公立医院能坚持开设全靠公益属性。
6. 这就是医院的降本增效，单纯压缩一线医护编制节省开支。
7. 大家看病都扎堆大医院，基层卫生院无人问津，分级诊疗很难落地。
8. 行政岗位人员饱和，真正直面患者的一线科室常年缺人。
- 大众舆论观察
网友分成两大阵营，一部分人共情医护超负荷工作的处境，另一部分站在患者角度，认为医院人员配置不足耽误就医，同时不少业内网友道出发热门诊亏损、医院压缩人力的行业现状。
- 事件分析
1. 为什么发热门诊普遍存在缺人手的现象？
发热门诊营收微薄、运营成本高，长期处于亏损状态，医院从成本核算角度会尽量压缩在岗医护数量。加上发热岗位风险高、工作强度大，医护人员流失率高，很难长期配齐足额人手。
2. 很多人吐槽医院行政人员多、一线缺人，这种情况真实存在吗？
医院运转需要行政、后勤、质控等配套岗位支撑，但近些年不少医院出现岗位失衡问题，临床一线加班常态化，行政岗位工作量相对轻松，强烈的反差让患者和医护都产生不满。
3. 普通患者遇到就医排队、人手不足的情况，合理的处理方式是什么？
可以先通过线上渠道向医院、卫健部门客观反馈就诊体验，提出增加一线人员配置的诉求，不要一味要求关停科室；同时轻症优先选择社区医院、基层门诊分流，缓解三甲医院就诊压力。
- 总结
发热门诊人手紧缺是医院成本、岗位吸引力、就医习惯多重因素叠加的结果，平衡患者就医体验和医护工作负荷需要多方共同调整。
- 延伸小科普
发热门诊属于公共卫生刚需科室，公立医疗机构不能随意关停，卫健部门会定期督查科室人员配置、就诊等候时长等服务指标。
热门跟贴