文︱李迎春，盈科律师事务所高级合伙人
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2025年12月29日，江苏、浙江先后发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2026年1月1日起，江苏、浙江最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档。
至此，2025年度，全国31省市已有30个省市上调了最低工资标准，仅陕西省执行的仍是2023年的标准。
最低工资标准的上调，不仅仅是发工资不能低于这个数，它还产生了一系列的连锁反应：
加班费计算基数底线：支持加班费基数可以按照双方约定标准计算的地区（具体要看地区司法实践），计算加班费时应以新的最低工资标准为底线。
经济补偿基数下限：最低工资标准也是解除或终止劳动合同经济补偿基数下限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
病假工资下限：劳动部在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被迫解除理由经济补偿：劳动争议司法解释一明确，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
加付赔偿金：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除了支付其差额部分外，还可能会被劳动监察部门责令支付应付金额50%-100%的加付赔偿金。
待岗工资（生活费）：企业停工停产期间，支付给劳动者的生活费通常挂钩最低工资标准（如70%-100%不等，视各地裁审口径而定）。
伤残津贴：工伤伤残津贴不能低于最低工资标准。工伤保险条例规定伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的需补足差额。
那么，最低工资标准是否包含劳动者应缴的社保公积金呢？
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。
但是，各地在执行的时候却存在一些差异，存在几种不同做法。
1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样执行的。
2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金
比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定：
北京：关于调整北京市2025年最低工资标准的通知（京人社劳发〔2025〕7号）规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 上海：关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2025〕10号）规定，一、月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
上海最低工资标准2740元，还不含劳动者依法缴纳的社保公积金，这个标准在国内绝对是遥遥领先啊！
3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分
全中国似乎只有江苏是这样规定的。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号） 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（注：上图江苏最新发文号为苏人社规〔2025〕3号）
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