本报讯（记者 王小兵 通讯员 顾霞）自己主动离职，还把公司告上法院主张经济赔偿，近日，吴中区人民法院审结这起劳动争议案，法院判决驳回劳动者诉请。

孟某于2016年6月入职苏州某会展策划公司，担任设计师。2022年1月，该策划公司召开全体员工大会，孟某在会议上了解到，公司经营遭遇一定困难，员工待遇也会受到相应影响。当月，孟某考虑上述情况后主动离职，该会展策划公司与孟某结清了工资。2022年8月，孟某向会展策划公司提出，公司只有她一人离职，她在员工大会上获知的公司运营困难并不是实际情况，她离职是被骗了，并非真实意思表达。离职时，她考虑公司经营困难，不忍心开口主张解除劳动关系赔偿，现要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72000元等。后孟某经劳动仲裁后不服仲裁裁决，向吴中区人民法院提起诉讼，坚持要求会展策划公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

吴中法院审理后认为，孟某入职会展策划工作多年，对公司的经营状况较为熟悉，其离职前理应经过了深思熟虑和综合权衡考量。现孟某主动离职后，再以其他员工未离职、公司仍正常经营为由认为是受欺骗而离职，并无事实和法律依据，应认为孟某离职是真实意思表达。因此，孟某应对主动离职的行为负责，其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。

吴中区人民法院办案法官表示，劳动者应理性判断职业前景，任性离职要不得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律保障劳动者的择业自由，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。劳动者与用人单位本应风雨同舟，共同发展，劳动者获知用人单位经营困难、效益下行后主动离职，系劳动者的真实意思表示，劳动者离职后又以受欺骗为由主张经济赔偿，法院不予支持。