确实是这样的。有时候团建，聚餐本来就是以稳人心为目的的。结果有领导举杯说“…，死后自会长眠。”
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你就放员工休息两天，也比这个好
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6，自己出钱吃饭，还要听他们吹牛逼
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就是说，在洗浴中心，你们穿着蓝裤衩，玩丢手绢？
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《非工作日》《周六》
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离谱，还赚上差价了
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还有 特低级 休息日 AA制
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你简历都外企吧。国内基本没不搞的，不去高级地方又不要多少钱
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好像是的，我提了离职然后一个月内团建方案就出来了，最后开开心心的吃完喝完溜了
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【想当初我怎样怎样】真是写实
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团建是对射孔的终极挑战，和年会差不多级别
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说的完全正确。。我们公司晚上团建聚餐的话，我晚上从不参加，本来就累，晚上要回家照顾孩子，要休息下，还要去陪吃喝说些官勉堂皇的话，我不去。。同办公室的两女的每次都跑的非快，有时候还去老板家中帮忙做饭啥的的，她们是最爱打小报告的哈巴狗，又需要这份工作。
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我觉得这层答案才是关键，团建负面效果同时起到了催化作用而已
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也有见过针对业务集训时，对做得好的与做得不好的成员，统统拉出来青蛙跳或仰卧起坐，美名其曰：加强集体团队意识，倡导成员之间互相传帮带的意识。最难以理解的是自认为很机智，表示是做游戏，而不是体罚。
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团建本是凝聚人心的手段，却因占用休息时间、强制参与及形式主义，沦为员工负担。网友一语道破：这往往是压垮骆驼的最后一根稻草。当团建变“团灭”，管理者更应反思制度，尊重员工，而非制造对立。
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