近年来，网络主播成为一种新的就业形式，一些人与经纪公司签约成为主播，但由此而来的主播与经纪公司之间的纠纷也随之不断涌现。近日，上海市嘉定区人民法院就审结了这样一起相关案件，引发外界关注——

2022年3月初，小王通过应聘成为某传媒公司的网络主播，双方签订了《艺人经纪代理合同》，约定小王每天须在公司安排的固定时间、场地及账号上直播演艺，工资按月发放。

然而，自当年7月起，传媒公司开始单方面降低工资计算比例；8月，公司无故延迟发放工资，且拖欠2022年12月及2023年1月的薪资。半个月后，她再次询问相关事宜，却被告知年后才能发放。

2023年2月初，小王争取权益未果后，诉至上海市嘉定区人民法院，请求确认自己与传媒公司间存在劳动关系，并要求对方支付拖欠的工资与提成差额。

传媒公司则辩称，双方签订的是《艺人经纪代理合同》，是合作关系而非劳动关系；对方诉请的工资拖欠部分数额不当；公司下调提成比例，是因直播平台提现税收发生变动，且小王对此比例并无异议。

嘉定区人民法院经审理认为，认定网络主播与签约公司间的法律关系时，应结合身份关系性质、收益分配方式等，就双方权利义务的履行情况进行实质判断。首先，小王借助公司提供的场地直播、获取打赏，其工作内容系公司业务组成。其次，小王直播所获的收益由公司入账后再分配，不具备自主权。第三，小王依公司指令完成工作，受其监督、管理、约束。双方签订的《艺人经纪代理合同》虽非劳动合同，但权利义务的履行符合劳动关系认定中的人身依附性、财产从属性等特点。

综合有关证据，嘉定区人民法院确认原、被告之间存在劳动关系，判决传媒公司支付小王工资6万余元。由于原告最初未对下调提成比例表示反对，对其要求被告支付工资差额的诉请不予支持。

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法官说法

上海嘉定区人民法院执行裁判庭副庭长 周逸敏

当前新就业形态下，具有灵活性的网络主播类人员的劳动关系的认定，成为当下的难题，部分企业引导网络主播与其签订经纪代理合同，但却完全处于形式上的合同名称，意图规避用工主体责任。所以，我们认为确认劳动关系应当坚持事实优先原则，应结合身份关系性质、收益分配方式等就权利义务的履行情况，判断是否符合劳动关系的构成要件，尤其是应从人身依附性、经济从属性方面进行实质判断。

本案中，原、被告签订的合同虽名为经纪代理合同，但相关内容涉及原告需根据被告安排的工作时间、工作内容、工作地点完成直播，直播账号由被告提供，直播时的服装需按照被告统一要求穿着，直播收益进入被告账户后由被告统一按月分配，被告还可以因为原告的不当行为进行扣款，以上均说明原告从事主播过程中必须按照被告的指令及要求执行，并无自主决定权。原告服从被告的管理、指挥、监督，被告按月发放劳动报酬，双方存在人身依附性及财产从属性，故此双方符合劳动关系的基本特征。

在此提醒，新就业形态之下，用工管理方式和形式发生重大变化，但劳动关系的本质内涵并无变化，享受权利的同时须承担义务。

选题策划｜法治网研究院

文｜沈若水

视频 | 郭皓琨

来源：法治网

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