很多 HR 心里都有一条「默认规则」：没劳动关系，就谈不上工伤。
这条规则，在《工伤保险条例》里确实有依据，申请工伤认定，原则上要提交「劳动关系证明材料」。
但我要先把结论拍在你桌上：在司法实践中，劳动关系，早就不是工伤认定的唯一门槛了。
为了兜底弱势劳动者、堵住用工灰区，最高院和人社部，已经明确了多种「不以劳动关系为前提」的工伤认定情形。
下面这 6 种，HR 必须熟。
一、违法发包、转包、分包
没劳动关系，也要你兜底。
比如：公司把业务发包给个人、空壳公司、没资质的组织。
干活的人受伤了。
HR 第一反应：「人不是我招的。」
但法院的态度是：活是你给的，锅你得背。
只要用工单位违法发包、转包、分包，实际用工中发生工伤，哪怕没有劳动关系，也照样认定工伤，由用工单位承担责任。
二、挂靠经营
你让别人用你的壳，就要扛风险。
比如：个人或小团队挂靠某公司资质对外经营，人员出事。公司常见心态：「他不是我员工，只是挂靠。」
法院：你允许别人用你的名义赚钱，还收管理费，那风险也要你一起承担。
挂靠经营中，劳动者因工伤亡的，被挂靠单位直接承担工伤责任，不要求存在劳动关系。
谁受益，谁担责。
三、延迟退休背景下的「超龄劳动者」
工伤保障，已经不看年龄了。这是 2025 年之后，HR 最容易误判的一类。
过去很多 HR 认为：超过退休年龄 = 工伤自动失效。
现在，这条线被彻底打断了。
全国人大已经明确：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，
必须保障工伤权益。
超龄劳动者发生工伤，不再因为年龄或是否存在劳动关系被一票否决。
这是工伤保障的「去年龄化」。
四、超过退休年龄的进城务工农民
这是最早被司法兜住的一类。
这一类，其实是老规则，但很多 HR 不敢用。
最高院早就明确过：超过退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因受伤的，可以认定工伤。
为什么？
法院给出的答案很直白：这是生存权兜底。
是否存在劳动关系，在这里，不重要。
在 2025 年延迟退休新政下，这一类实际上正在和「超龄劳动者」规则合并。
五、按项目参保的超龄人员
保险关系，直接盖过劳动关系。
比如：公司给超龄人员，不是按人头，而是按项目缴了工伤保险费。
很多 HR 会问：「那还算不算工伤？」
答案是：算，而且很稳。
社保机构既然收了工伤保险费，就形成了工伤保险法律关系。
此时认定依据是：保险关系，而不是劳动关系。
在新政趋势下，这一条正在被全面吸收进「超龄用工工伤保障」。
六、新业态平台用工
不认劳动关系，但给你「准工伤」.
外卖骑手、网约车司机，大多不符合标准劳动关系。
但国家没有装看不见，通过「新业态职业伤害保障」，平台人员发生事故时：不用先吵劳动关系，直接走职业伤害保障，认定流程和待遇，高度趋同工伤。
这是介于劳动关系和劳务关系之间的「第三条路」。
不叫工伤，但效果几乎一样。
最后小汇想说：现在的工伤认定，核心不再是「有没有劳动关系」，是你是不是实际用工、是不是风险受益方。
凡是你在用人、在组织劳动、在从结果中获益，法律就会想办法把你拉进责任范围。
现在正确的顺序应该是：
1、是不是你在用工
2、风险是不是你这条线产生的
3、法律有没有明确兜底规则
希望对你有启发和帮助。
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