互联网圈的“凡尔赛大赛”被快手提前引爆！1月30日，快手正式发放2025年度年终奖，比行业惯例早了2-3个月，消息一出瞬间冲上热搜，#快手最高15个月年终奖# 话题8小时阅读破6亿，无数打工人在线眼红，直呼“别人家的公司从不让人失望”。

最受关注的莫过于快手绩效S档员工的年终奖福利——毕竟在互联网大厂，绩效直接决定年终奖的“厚度”，而快手今年的加码激励，直接把绩优者的福利拉到了新高度。据知情人士爆料，快手绩效分为S、A、B、C、D五档，不同档位对应截然不同的年终奖月数，其中最顶尖的S档，直接实现“薪资翻倍”级福利。

具体来看，快手今年年终奖奖金池大幅上涨，在常规发放基础上，额外给绩优员工加码福利：绩效S档员工，基础年终奖就有8-12个月月薪，叠加额外3个月奖金，最高可拿到15个月月薪的年终奖；绩效A档员工也不逊色，基础5-8个月月薪，再加1个月额外激励，妥妥的“半年工资”入账；就算是中等水平的B档，也有2-5个月月薪，下限足够体面。

不同于其他大厂“画饼式激励”，快手今年直接用真金白银兑现承诺，不少员工已经晒出了年终奖到账截图，场面堪称“神仙打架”。有快手核心业务员工发帖炫耀：“感谢我手！绩效S，年终奖10个半月，加上十三薪，大几十万到手，今年能安心过个肥年了”；还有网友晒出更夸张的截图，直言自己深耕快手3年，今年绩效S拉满，加上额外加码，直接拿到15个月年终奖，按月薪2万计算，光年终奖就有30万，相当于普通打工人一整年的工资。

更圈粉的是，快手今年的激励不仅大方，还藏着不少人文关怀。除了大额现金年终奖，新增了新婚员工500元礼金，有刚结婚的员工晒出礼金到账截图，直言“没想到公司会关注这些小事，瞬间觉得归属感拉满”。而且激励不搞“一次性清空”，S档、A档的额外奖金分1月和7月两次发放，既让员工年前有钱花，又为年中留了期待，网友笑称“快手这是把‘长效激励’玩明白了”。

不过也有网友发现，快手今年的年终奖明显“向能打胜仗的团队倾斜”，呈现出“旱的旱死，涝的涝死”的格局。短剧出海、本地生活、直播电商这些核心盈利板块，员工绩效普遍偏高，年终奖自然丰厚；反观中台和职能岗，绩效系数相对较低，年终奖大多是常规水平，看得出来快手现在“只把钱花在能创造价值的人身上”。

快手敢这么“大方发钱”，背后离不开实打实的业绩底气。2025年三季度财报显示，快手营收同比增长14.2%，经调整净利润涨26.3%，4.16亿日活用户连创历史新高。核心商业收入增长19.2%，电商GMV达3850亿，AI业务更是爆发式增长，可灵AI收入超3亿，全球用户破4500万。短剧、银发经济等赛道表现亮眼，3亿短剧日活用户撑起付费蓝海，这些实打实的增长，让快手有底气把成果和员工共享。

对比今年其他互联网大厂的年终奖，快手堪称“逆势突围”。今年不少互联网公司降本裁员，年终奖缩水甚至取消，社交平台上，不少网友调侃“现在投快手简历还来得及吗？我愿意去拧螺丝”“同样是打工人，差距怎么这么大”，羡慕之情溢出屏幕。

其实，快手这波年终奖的火爆，本质上是“公司增长+员工受益”的双向奔赴。在这个“职场安全感比什么都重要”的时代，快手用真金白银证明，优秀的业绩不该只属于管理层，一线员工也该分到红利。而提前发放、档位透明、人文关怀的组合拳，不仅稳住了核心人才，更打响了“大方雇主”的品牌标签。

目前，还有不少快手员工在持续晒出自己的年终奖，有人欢喜有人平常心。话说回来，15个月年终奖的天花板，确实让无数打工人望尘莫及。你所在的公司年终奖发了多少？