随着劳动者法律意识的提高，劳动争议的数量也逐年增加。很多劳动者在遇到劳动争议时，不知道该怎么维护自己的合法权益。今天，濮阳民事律师王刚就为大家解答一些常见的劳动争议问题，希望对打工人有所帮助。
一、公司不签劳动合同怎么办？
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司不签劳动合同，劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资。
二、公司拖欠工资怎么办？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以：
- 与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
三、公司不给缴纳社保怎么办？
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司不给缴纳社保，劳动者可以：
- 与公司协商，要求公司补缴社保。
- 向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期补缴社保。
- 以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、公司违法解除劳动合同怎么办？
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
五、发生工伤怎么办？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位不提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇的标准支付费用。
濮阳民事律师王刚提醒大家，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您遇到劳动争议，一定要及时维权，避免超过仲裁时效。
河南濮一律师事务所的民事律师团队在处理劳动争议方面有着丰富的经验，能够为劳动者提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
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