广东佛山的郑先生，因为拒绝了每天18:00到20:00的加班安排，被公司以"多次违纪、提前离岗"为由辞退。公司认为郑先生一个月内4次不服从安排，已经构成严重违纪，依据内部《管理规范》可以直接开除，不给任何补偿。

郑先生不服，申请劳动仲裁后起诉到法院。一审判决：公司违法解除劳动关系，应赔偿郑先生55818.78元。

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公司还是不服，上诉到佛山市中级人民法院。

佛山中院查完证据后，直接点破了关键问题：郑先生每天正常工作时间已经超过8小时，18:00到20:00这个时段，不是正常上班时间，而是加班时间。郑先生没按公司要求在这个时段工作，本质上是拒绝加班，不是无故离岗、擅离职守。

按照《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条也写得很清楚，安排加班需要和工会、劳动者协商，有时长限制。只有在法定紧急事由下，加班才不受协商程序限制。

公司拿不出任何证据证明这轮加班存在"法定必须执行的紧急事由"。也就是说，既没有协商，也没有紧急情况，公司就把郑先生开除了——这属于违法解除劳动合同。

佛山中院终审判决：驳回公司上诉，维持原判。郑先生拿到55818.78元赔偿金。

不是个例

这类案件最高法和人社部之前就发过典型案例。劳动者拒绝违法超时加班，是维护自身合法权益，用人单位不能据此认定员工违纪、更不能直接开除。

说白了，公司的排班制度再严格，也不能越过法律的红线。每天干完8小时，员工想走就走，不需要理由。想让员工多干，就得协商，就得给加班费。不想协商就直接用"违纪"来包装开除，法院不会认。