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有些公司做出解除员工的决定后，给员工发送了解除劳动合同通知书，称在几天后双方的劳动关系将解除。员工按照解除通知进行了工作交接，但是公司又反悔，将解除通知撤回，员工做好工作交接后，未再来公司上班，公司又以员工旷工为由将其再解除。那么公司第一次发的解除通知有效吗？公司可以员工旷工为由开除吗？
经典案例
2021年2月22日，甲入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年9月30日晚20时13分，A公司向甲的公司专用邮箱发送了《关于解除甲劳动合同的通知》，通知载明，“因受房地产行业下行形势和市场情况锐减影响较大，双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，故于2022年10月6日解除与您的劳动关系”。
2022年10月4日国庆放假期间，A公司人事向甲的公司专用邮箱发送邮件，称9月30日向甲发送的邮件附件《关于解除甲劳动合同的通知》系发送错误，现正式撤回该附件及其中所有解除劳动合同内容通知。2022年10月11日，A公司向甲又发送了解除通知，载明甲在10月8日国庆放假结束后未返回公司上班，连续旷工3.5天，故解除与甲的劳动关系。
甲认为A公司的第一次解除通知是有效的，所以其才没有返回公司上班，并且放假期间其并没有开邮箱，并不知晓A公司的撤销解除的邮件。所以，甲向劳动仲裁委提起仲裁，要求A公司支付其赔偿金，仲裁委支持了甲的主张。A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司虽在10月4日发送了撤回解除劳动合同通知的邮件，但是A公司未有证据证明甲已查阅此邮件，且甲未对该撤回邮件内容做出回应。即使甲收到该邮件，也不发生解除行为撤回的后果，A公司违法解除应向甲支付136752元的赔偿金。
风险提示
公司与劳动者在劳动关系存续期间只要有一方向另一方做出明确解除劳动关系的意思表示，即可认为单方解除劳动关系。此行为系形成权，也就是做出的决定达到对方时就发生解除效果了，即使反悔取消也不发生解除行为被撤回的后果。
公司治理建议
公司应如何避免解除通知发出又撤回，导致需要支付员工赔偿金的风险呢？我们建议：
1、解除劳动合同自通知达到时生效
劳动合同也是合同的一种，如上述提到，在劳动关系期间，一方主张解除劳动合同，在通知达到对方时解除。该通知可以是口头的，也可以是书面的，只要员工收到了解除的通知，双方的劳动合同就已经解除了。如本案中，A公司的解除通知发送到甲的邮箱，双方的劳动关系就解除了。
2、发出解除通知后反悔的，撤回需符合条件
若公司向员工发送解除通知后，又反悔想撤回的，撤回解除通知的消息必须在解除通知到达员工之前撤回，或是与解除通知同时到达。然而现在公司的解除决定一般是通过微信、邮件、当面通知的方式告知，所以撤回的决定几乎不存在先于或者同时达到的情况，通知了就发生了解除的效果。所以，公司在发送解除通知时应当慎重。
3、解除决定做出需谨慎
本案中，A公司解除甲的原因为签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，但是A公司所陈述房地产行业下行形势和市场情况锐减，并不属于客观情况发生变化导致其双方的合同无法履行，所以A公司对甲的解除是违法的。那么公司遇到这种无法准确判断是否能解除的情形时，应当咨询律师来判断是否能够合法解除。否则公司盲目做出解除决定再撤回，依旧发生解除的效果，公司仍需要支付赔偿金。关于赔偿金还可阅读《》【劳动法研340】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
上海律协海事海商专业委员会 委员
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格、证券从业资格、基金从业资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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