小凯说法

公司违法解除劳动合同的情况下，员工要求恢复劳动关系，并不必然能够获得支持。
实践中，仲裁委或法院考虑的因素主要有以下几个： 1、剩余合同期限。如果剩余合同期限很短，则倾向于不恢复劳动关系；反之，如剩余期限很长，则作为恢复劳动关系的因素予以考虑； 2、劳动者对于劳动合同的解除是否存在过错。劳动者的过错越大，则支持恢复劳动关系的可能性越小； 3、用人单位和劳动者继续履行劳动合同的意愿。如果双方敌对情绪已经很明显了，很可能再发生冲突，那么倾向于不恢复劳动关系； 4、劳动合同继续履行的现实条件。如果劳动合同不具备继续履行的现实条件，则倾向于不恢复劳动关系，比如劳动者先前的职位已经被其他人取代，且没有其它合适的岗位可以安排；再比如公司经营的项目已结束，公司面临清盘等情况。

劳动合同到期没有及时续签，用人单位为此付出代价王先生与用人单位签订劳动合同期限为2018年8月28日至2019年8月27日，该劳动合同到期后没有再续签。
2020年4月30日，王先生从该单位离职。王先生月工资标准最初为7500元，后于2019年6月调整为15000元。王先生以用人单位劳动合同到期后未续签为由，要求用人单位支付双倍工资的差额12万元。用人单位提出，王先生实际在公司分管人事等工作，并实际管理公司公章、营业执照等，故王先生利用自身职务便利没有续签劳动合同，公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位还提出，双方已就离职补偿与王先生达成合意，即由公司支付王先生一个半月工资作为离职补偿，且公司已实际支付了离职补偿15000元。王先生对上述主张不予认可，称公司口头要求王先生离职，且没有签署任何书面材料。法院经审理认为，用人单位虽主张王先生负责公司人事工作并管理公司公章等相关材料，但其作为劳动关系中负有管理责任的用人单位未向法院充分举证，仅凭相关证人证言不足以证明上述事实，且证人未出庭作证，故法院对用人单位的上述主张不予采信。判决结果：用人单位支付王先生未续签劳动合同二倍工资差额12万元。

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